První pohovor je zkouška ohněm, ty následující už jsou rutina.
Zdroj: Freepik
Léto končí a s ním i období, kdy se zdá, že práce je všude dost. Jenže realita může být drsnější – firmy škrtají náklady, někdo dostává výpověď, jiný se dozví, že podnik končí. Najít si nové místo není lehké a pro mladé, kteří po škole hledají první zaměstnání, je to občas hotová džungle. A právě proto je fér mluvit o jednom velkém problému: inzerátech bez uvedeného platu.
Sama jsem si v minulosti prošla spoustou pohovorů. Jednou jako zájemce o zaměstnání, jindy zase jako přísedící, která měla spolu s vedením vybrat vhodného kandidáta do týmu. Díky tomu dobře vím, jak by nábor měl vypadat, aby byl férový a důstojný. A právě proto, když slyším, jak dnes mnoho pohovorů funguje, je mi z toho hrozně.
Neférovost, zamlčování podstatných informací a spoléhání na nátlak nebo obavu uchazeče z finančních problémů – to je praxe, která je špatná a ničemu dobrému neslouží.
Pamatuji si situaci, kdy personalistka odmítla sdělit výši mzdy předem. Tvrdila, že se to řeší „až na pohovoru“. Strávila jsem hodinu cestou i samotným setkáním, a teprve po dlouhém vyptávání jsem z ní dostala částku.
Ukázalo se, že byla směšně nízká a nemohla pokrýt ani základní náklady. Ztratila jsem čas i peníze, a co je horší – ztratila jsem i chuť a motivaci. Podle bouřlivých diskuzí na sociálních sítích to zažívá spousta lidí dodnes. Je to snad nový standard?
Transparentnost je základním kamenem férového jednání. Uchazeč má právo vědět, zda má vůbec smysl se o místo ucházet.
Příprava na pohovor, cestování i samotný stres okolo výběrového řízení představují investici času a energie. Pokud už dopředu není jasné, že nabídka je alespoň v určitém finančním rámci, riskuje kandidát zbytečné zklamání.
Fráze jako „motivující finanční ohodnocení“ navíc působí spíš jako výsměch. V praxi často znamenají, že nabídka je hluboko pod průměrem.
Neférový inzerát se pozná poměrně rychle. Typickými znaky jsou:
Internet nabízí nepřeberné množství pracovních nabídek, ale najít mezi nimi tu správnou je výzva. Pomoci může několik kroků:
Bonusový tip: Upravte si životopis podle pozice, na kterou se hlásíte. Každé HR oddělení hledá něco trochu jiného, a proto se důkladná příprava vyplatí.
Nábor není jen o číslech, ale také o vzájemném respektu. Personalisté mohou tvrdit, že mají právo sdělit plat až na pohovoru. Jenže uchazeči mají právo vědět, zda se jim vyplatí na něj vůbec jít. Transparentní přístup vytváří důvěru a ta je v dnešním pracovním prostředí nedocenitelná.
Právě teď se mnoho lidí po dovolených vrací do reality. Někteří zjišťují, že jejich pracovní místo už není jisté. Jiní se po škole poprvé vrhají do pracovního života. A protože firmy zároveň šetří a škrtají, bude hledání práce náročnější. O to důležitější je umět se vyhnout neférovým nabídkám a nenechat se tlačit do kouta.
Transparentní jednání od samého začátku prospívá oběma stranám. Kandidáti si ušetří zklamání i frustraci a firmy získají kvalitnější uchazeče, kteří vstupují do procesu s jasnou představou.
Ve světě, kde se informace šíří rychlostí blesku, je krátkozraké spoléhat na zastaralé praktiky. Férovost a otevřenost by se měly stát novým standardem.
